Manager des personnes en situation de handicap : Compétences spécifiques pour l'intégration et l'accompagnement des collaborateurs

Jour 1 : Comprendre le handicap et maîtriser le cadre légal
Module 1 : Appréhender le handicap en milieu professionnel (3h)

Définition et représentations du handicap
Typologie des handicaps : moteur, sensoriel, psychique, mental, maladies invalidantes, troubles cognitifs
Handicap visible et invisible : enjeux et spécificités
Idées reçues et préjugés sur le handicap au travail
Impact des situations de handicap dans l'environnement professionnel
Approche par les compétences plutôt que par les limitations
Quiz interactif : déconstruire les idées reçues sur le handicap au travail

Module 2 : Cadre légal et obligations des entreprises (2h)

Loi du 11 février 2005 et ses évolutions
Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)
Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Aménagements raisonnables : obligations de l'employeur
Rôle des acteurs internes et externes
Médecine du travail et services de prévention
Cap Emploi et Agefiph
Mission handicap et référent handicap
CSE et partenaires sociaux
Cas pratique : analyse des obligations selon la taille et le secteur d'activité

Module 3 : Recruter et intégrer un collaborateur en situation de handicap (2h)

Spécificités du processus de recrutement inclusif
Préparation de l'intégration : anticipation des besoins
Accueil et prise de poste adaptés
Sensibilisation de l'équipe et communication appropriée
Période d'essai et d'adaptation : points d'attention
Mise en situation : entretien d'accueil d'un nouveau collaborateur en situation de handicap
Jour 2 : Développer des pratiques managériales inclusives

Module 4 : Management adapté et communication inclusive (3h)

Posture managériale inclusive et bienveillante
Techniques d'entretien adaptées selon les types de handicap
Communication non discriminante et vocabulaire approprié
Gestion des situations délicates : fatigue, absences, crises
Équilibre entre empathie et exigence professionnelle
Maintien de l'équité au sein de l'équipe
Management à distance des collaborateurs en situation de handicap
Atelier pratique : adapter sa communication selon les types de handicap

Module 5 : Aménagements et adaptations de l'environnement de travail (2h)

Identification des besoins d'aménagement
Types d'aménagements possibles
Aménagements matériels et ergonomiques
Aménagements organisationnels (horaires, télétravail)
Aménagements des missions et objectifs
Processus de demande et de mise en œuvre des aménagements
Suivi et évaluation de l'efficacité des aménagements
Financement des aménagements : aides et dispositifs
Étude de cas : analyse de situations réelles d'aménagements de poste

Module 6 : Accompagner le parcours professionnel et la performance (2h)

Évaluation objective des compétences et de la performance
Entretiens professionnels adaptés
Développement des compétences et formation
Accompagnement de l'évolution professionnelle
Gestion des situations d'aggravation ou d'apparition de handicap
Maintien dans l'emploi et prévention de la désinsertion professionnelle
Plan d'action individuel : mise en œuvre des acquis de la formation dans sa pratique managériale

Maîtriser le cadre légal et réglementaire relatif à l'emploi des personnes en situation de handicap
Comprendre les différents types de handicap et leurs implications professionnelles
Adapter ses pratiques managériales pour favoriser l'inclusion et la performance
Réussir l'intégration et l'accompagnement d'un collaborateur en situation de handicap
Identifier et mettre en œuvre les aménagements nécessaires au poste de travail
Sensibiliser et mobiliser l'équipe autour d'un management inclusif
Contribuer au développement professionnel des collaborateurs en situation de handicap

Managers, responsables d'équipe, chefs de projet, directeurs et responsables RH, chargés de mission handicap, référents handicap, ou toute personne amenée à encadrer des collaborateurs en situation de handicap.

Pour les formations qui nécessitent des prérequis les groupes de niveaux sont établis en fonction des résultats aux tests de positionnement.

 

Délai d'accès maximum : 2 mois,

sauf intra-entreprise ou spécifique : 4 semaines

Modalités de formation:

 

• Formation réalisée en présentiel, à distance ou mixte,
• Toutes nos formations peuvent être organisées dans nos locaux ou sur site
• Feuille de présence signée en demi-journée, questionnaires d'évaluation de la satisfaction en fin de stage et 60 jours après, attestation de stage et certificat de réalisation.
• Horaires de la formation: 9h - 12h30 et 13h30 - 17h.
• Les horaires de la formation sont adaptables sur demande.

• Formateur expert dans le domaine,
• Mise à disposition d'un ordinateur, d'un support de cours remis à chaque participant,
• Vidéo projecteur, tableau blanc et paperboard,
• Formation basée sur une alternance d'apports théoriques et de mises en pratique
• Formation à distance à l'aide du logiciel Teams pour assurer les interactions avec le formateur et les autres stagiaires, accès aux supports et aux évaluations. Assistance pédagogique afin de permettre à l'apprenant de s'approprier son parcours. Assistance technique pour la prise en main des équipements et la résolution des problèmes de connexion ou d'accès. Méthodes pédagogiques : méthode expositive 50%, méthode active 50%.

Quiz de positionnement en début de formation
Évaluations formatives tout au long de la formation
Mises en situation évaluées
Plan d'action personnalisé en fin de formation
Évaluation à chaud de la satisfaction
Suivi à distance à 2 mois pour mesurer la mise en application

L'accessibilité des personnes en situation de handicap au cœur de nos préoccupations !En leur qualité d'Établissements recevant du public (ERP), les organismes de formation doivent respecter les dispositions en matière d'accessibilité des personnes en situation de handicap.

AFIB aménage et adapte ses installations et ses formations pour les rendre accessibles aux personnes handicapées, quel que soit leur handicap.

 

Un accueil adapté

Si vous êtes en situation de handicap, contactez nous avant le début de votre formation pour que nous puissions vous orienter efficacement et vous accueillir dans les meilleures conditions.

 

Des locaux aménagés

Nous aménageons l'accès à nos locaux et aux postes de travail en fonction des handicaps des personnes.

 

• Salles de cours et commodités adaptées au rez-de-chaussée (Mérignac)
• Salles de cours et commodités au premier étage avec ascenseur (Périgueux)

Notre parking est équipé d'une place réservée et nos locaux sont accessibles par une rampe d'accès pour les personnes à mobilité réduite.