Manager l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes - Stratégies et outils pour promouvoir l'équité de genre au sein des organisations

Jour 1 : Comprendre et diagnostiquer les inégalités professionnelles

Module 1 : Cadre légal et enjeux de l'égalité professionnelle (2h)

Évolution du cadre légal en France et en Europe
Obligations des entreprises et sanctions encourues
Index de l'égalité professionnelle : calcul et enjeux
Bénéfices de l'égalité professionnelle pour l'organisation
Quiz interactif : évaluation des connaissances sur le cadre légal

Module 2 : Identifier et analyser les inégalités (3h)

Mécanismes des inégalités femmes-hommes au travail
Impact des stéréotypes de genre sur les parcours professionnels
Méthodologie de diagnostic des inégalités dans l'organisation
Analyse de l'écart salarial et de ses causes multifactorielles
Cas pratique : analyse d'un diagnostic d'égalité professionnelle

Module 3 : Élaborer un plan d'action égalité professionnelle (2h)

Structure et contenu d'un accord ou plan d'action efficace
Définition d'objectifs de progression réalistes et mesurables
Domaines d'action prioritaires : recrutement, promotion, rémunération, etc.
Ressources nécessaires à la mise en œuvre
Atelier : ébauche d'un plan d'action adapté à son contexte
Jour 2 : Agir pour l'égalité dans les pratiques managériales

Module 4 : Pratiques RH et managériales non discriminantes (3h)

Recrutement sans biais de genre
Évaluation objective des performances et des potentiels
Gestion équitable des carrières et des promotions
Politique de rémunération transparente et équitable
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle
Mise en situation : entretien d'évaluation non discriminant

Module 5 : Leadership inclusif et transformation culturelle (2h)

Posture du manager promoteur d'égalité
Lutte contre le sexisme ordinaire et les micro-agressions
Animation d'équipes mixtes et valorisation de la diversité
Communication inclusive au quotidien
Exercice : identification et déconstruction des stéréotypes en situation professionnelle

Module 6 : Piloter et valoriser la démarche d'égalité (2h)

Construction d'indicateurs de suivi pertinents
Tableaux de bord et reporting
Communication interne et externe sur les actions menées
Valorisation des résultats et réussites
Plan d'action personnel post-formation

Maîtriser le cadre légal et réglementaire de l'égalité professionnelle
Identifier et analyser les inégalités de genre au sein de l'organisation
Élaborer et déployer un plan d'action efficace pour l'égalité professionnelle
Intégrer les enjeux d'égalité dans les pratiques managériales quotidiennes
Développer une communication inclusive et non discriminante
Mettre en place des indicateurs pertinents pour suivre la progression de l'égalité

Directeurs et responsables des ressources humaines, managers, dirigeants, responsables RSE, référents égalité professionnelle, représentants du personnel, chargés de mission diversité, ou toute personne impliquée dans la politique d'égalité professionnelle de son organisation.

Pour les formations qui nécessitent des prérequis les groupes de niveaux sont établis en fonction des résultats aux tests de positionnement.

 

Délai d'accès maximum : 2 mois,

sauf intra-entreprise ou spécifique : 4 semaines

Modalités de formation:

 

• Formation réalisée en présentiel, à distance ou mixte,
• Toutes nos formations peuvent être organisées dans nos locaux ou sur site
• Feuille de présence signée en demi-journée, questionnaires d'évaluation de la satisfaction en fin de stage et 60 jours après, attestation de stage et certificat de réalisation.
• Horaires de la formation: 9h - 12h30 et 13h30 - 17h.
• Les horaires de la formation sont adaptables sur demande.

• Formateur expert dans le domaine,
• Mise à disposition d'un ordinateur, d'un support de cours remis à chaque participant,
• Vidéo projecteur, tableau blanc et paperboard,
• Formation basée sur une alternance d'apports théoriques et de mises en pratique
• Formation à distance à l'aide du logiciel Teams pour assurer les interactions avec le formateur et les autres stagiaires, accès aux supports et aux évaluations. Assistance pédagogique afin de permettre à l'apprenant de s'approprier son parcours. Assistance technique pour la prise en main des équipements et la résolution des problèmes de connexion ou d'accès. Méthodes pédagogiques : méthode expositive 50%, méthode active 50%.

Quiz de positionnement en début de formation
Évaluations formatives en cours de formation
Plan d'action personnel évalué en fin de session
Évaluation à chaud de la satisfaction
Suivi collectif à distance à 2 mois

L'accessibilité des personnes en situation de handicap au cœur de nos préoccupations !En leur qualité d'Établissements recevant du public (ERP), les organismes de formation doivent respecter les dispositions en matière d'accessibilité des personnes en situation de handicap.

AFIB aménage et adapte ses installations et ses formations pour les rendre accessibles aux personnes handicapées, quel que soit leur handicap.

 

Un accueil adapté

Si vous êtes en situation de handicap, contactez nous avant le début de votre formation pour que nous puissions vous orienter efficacement et vous accueillir dans les meilleures conditions.

 

Des locaux aménagés

Nous aménageons l'accès à nos locaux et aux postes de travail en fonction des handicaps des personnes.

 

• Salles de cours et commodités adaptées au rez-de-chaussée (Mérignac)
• Salles de cours et commodités au premier étage avec ascenseur (Périgueux)

Notre parking est équipé d'une place réservée et nos locaux sont accessibles par une rampe d'accès pour les personnes à mobilité réduite.